学习推特裁员“好榜样”？马斯克：更多公司应考虑精简运作

　　财联社5月25日讯（编辑 潇湘）在过去逾半年的美国科技行业裁员潮中，马斯克去年收购的推特无疑冲锋在了“第一线”。而在本周的一场在线演讲中，马斯克就谈到了这一令许多科技行业工作者敏感的话题。这位总有奇思妙想的亿万富翁表示，更多的公司应该考虑像推特那样精简运作。

　　马斯克在伦敦举行的CEO理事会峰会（CEO Council Summit）上发表在线演讲时称，大量的员工其实并没有为美国企业增加价值，雇主完全可以用更少的员工做得更好……

　　马斯克表示，“我认为，在不影响生产率的情况下，公司有可能进行大幅裁员。裁员可以通过加快运营速度来提高生产率。在任何一家企业里，都有着那些能够帮助推动事情向前发展的员工，也有着那些试图踩刹车拖后腿的人。”

　　推特员工已仅剩约1500人

　　自从马斯克完成对推特的收购以来，这家社交媒体巨头的员工人数已从当时的约8000人，降至了如今的1500人左右。

　　毫无疑问的是，推特的裁员规模和比例远远超过了大多数其他美国科技公司。而马斯克的做法也引发了越来越多跨领域企业老板们的关注，他们中的许多人都默默地想知道，马斯克精简人员配置的做法是否也可以复制到其他地方。

　　近几个月来，包括Facebook母公司Meta Platform、亚马逊、高盛、谷歌母公司Alphabet等在内的众多知名公司已经削减了数千乃至上万个岗位。在AI浪潮兴起的推动下，一些企业高管也开始更广泛地重新考虑部分白领工作的价值。

　　马斯克承认，推特可能会进行一些额外的招聘，但他称目前的人员配置水平是合理的。尽管推特自收购以来遭遇了一些技术故障，但马斯克表示，这些故障并不是“大规模的”，这家社交媒体公司现在也在更快地推出新产品和新功能。

　　马斯克称，虽然推特尚未盈利，但该公司的运营状况已经趋于稳定，下个月有望实现正向的现金流。

　　他表示，当去年推特收购完成时，他就像被传送到了一架发动机着火、控制失灵的飞机上一样。“我们不得不采取一些相当严厉的成本削减措施。”

　　马斯克建议年轻人适应变化

　　随着工作的变化和人工智能的发展，马斯克表示，人们自身也需要适应改变。

　　当被问及未来最重要的技能时，马斯克表示，年轻人应该了解软件、技术和人工智能，才能在一个更科技化的世界中成长，这个世界可能在未来几十年发生巨大变化。

　　马斯克表示，“在20至30年的时间框架内，我认为事情将发生难以置信的转变。30年后你可能完全认不出这个社会了。”