让不满24岁员工单休 让不满24岁员工单休合法吗

大家好，今天小编关注到一个比较热门的话题，就是关于让不满24岁员工单休的问题，于是小编就整理了4个相关介绍让不满24岁员工单休的解答，让我们一起看看吧。

1. 做24小时保姆单休是什么意思？
2. 10月份单休标准出勤天数？
3. 2022年9月份单休应出勤天数？
4. 12小时工作两班倒单休怎么安排？

做24小时保姆单休是什么意思？

24小时保姆就是住家保姆，单休就是每周休一天。有的家庭也可以让保姆不休息，这一天会给补发工资的，同样保姆也可以根据雇主家的情况。比如离家比较远都，把休息的时间攒到一起休息，现在各行各业竞争都很厉害，大学生出来做高端保姆的也不少

10月份单休标准出勤天数？

2022年单休，10月份出勤天数是24天。

按照国家规定，十一节假日是3天，再加上另外单休的4个星期天，10月份休息天数是7天，这个月一共是31天，那么上班出勤天数就是24天。

我们在计算这个出勤天数的时候，需要考虑这个月单休的天数和规定的节假日天数，这样计算起来就简单了。

十月份有共有三十一天，国定假有三天，单休有四至五天(因为四周只有二十八天，如果单休正好是剩余的三天中的一天，就会有五天)，就是说假期共有七至八天，出勤天数应为二十四天或二十三天。

2022年9月份单休应出勤天数？

2022年的9月份，应该是出勤的天数为21夭，可以这样计算。9月份30天，四周，八夭的双休，有中秋节一天的法定节假日，除去9天，30一9二21。那么，在2022年的九月份的满出勤应该是为21天的。也就是在9月份中的3，4，10，11，12，17，18，24，25这九天为休息日，其余的21天为出勤的天数。

2022年的9月份单休应该出勤为25天。在2022年的九月份为30天。四周，如果每个星期单休时为当周只能休息一天的。一个月共为4个星期天，只能在一周内休息一天。不过，在九月份的十号为传统的节日中秋佳节，有一天的中秋节法节假日。所以在2022年的九月份，出勤多25天的。

12小时工作两班倒单休怎么安排？

物业管理很会按排保安值班制，大多数保安小区值班都分成三个班，每班1人

，例苐一班上12小时休24小时由苐二班接班，同样也上12小时回家休息24小时，由苐一班接班上12小时下班回家休息2夭，由苐三班接班，上12小时下班休24小时，再由第二班接班上12小时回家休息2天，再由苐一班接班上12小时休息24小时，再由苐三班接班上12小时回家休息2天。

12小时工作两班倒看你上几天一倒有的3天，有的7天，有的十天，不管你上几天的上白班那个在转班的那天（如果可以停机的话）白班上了晚班的就可以休息，如果不能停们工厂那上白班就继续上夜班，上夜班就休息第二天上白班，如此循环起走

到此，以上就是小编对于让不满24岁员工单休的问题就介绍到这了，希望介绍关于让不满24岁员工单休的4点解答对大家有用。