非升即走 非升即走制度

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内容要点：

• 1、大学老师非升即走什么意思
• 2、非升即走一般是几年
• 3、国内高校实行的“非升即走”是一种什么样的体验?

大学老师非升即走什么意思

“非升即走”是个俗称，第一个聘期没有完成合同的目标，下一个聘期就不再续聘。

高校非升即走制度是教师若在聘期内没有完成规定的任务，实现晋升目标，便必须离开岗位，另谋高就。进入21世纪，我国实施类似制度的高校越来越多，尤其是“双一流”建设高校，大多实行“非升即走”制度。

其制度本质是用工单位给予应聘者一定的试用期，在试用期结束时对其进行考核，如该员工得不到升职，必须离开该单位。“非升即走”制度是一种在许多组织中广泛使用的用工制度，例如企业、军队、高校、医生及律师行业等领域。

非升即走一般是几年

1、一非升即走，非升即走 非升即走非升即走，是指在某些工作岗位上非升即走，工作单位与工作人员签订合同。即在五到六年之内，如果工作人员没有完成某些任务，没有升职，那么合同聘用期结束之后，工作人员就要离开那个工作岗位。

2、国内非升即走很多是3年+3年，3年升职一次，6年升不上就走吧。真非升即走的菜的话走非升即走了也没啥。但是，很多高校根本没给创造条件。首先，3+3的青椒里面，大部分收不了学生，双拳难敌四手，人多力量大。

3、国内高校实行的“非升即走”就是与高校签订聘用合同的教师，在考核期内（一般6年），如果没有完成合同任务，就不能留在高校继续做研究或者教学任务。

国内高校实行的“非升即走”是一种什么样的体验?

1、我是东南大学的，我们学校已经实行。讲师工作，第一个3年内没有升为高级职称（副高），需要考评，第二个3年还没有升为副高，就要走人了。不过6年内还没到副高，这是不可能的事情。

2、高校非升即走制度是教师若在聘期内没有完成规定的任务，实现晋升目标，便必须离开岗位，另谋高就。进入21世纪，我国实施类似制度的高校越来越多，尤其是“双一流”建设高校，大多实行“非升即走”制度。

3、“非升即走”是个俗称，第一个聘期没有完成合同的目标，下一个聘期就不再续聘，是考核制度，不是惩罚制度，本质上是延长了的“试用期”。“非升即走”一般用于新进的专业教师。

OK，关于非升即走和非升即走制度的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。