自营“团灭”？中泰证券“519”大动作！

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　　来源：券业行家

　　自营“团灭”？中泰证券“519”大动作！

　　继投行年终奖“归零”传闻后，中泰证券“地震”继续，自营业务条线疑似“团灭”。

　　“一正三联”同日免职

　　话说，在“5.19”纪念日抚今追昔的行家，收到一则群发消息，涉及中泰证券自营部门的人事变动——

　　具体来看，被免职的四位分别是金融市场委员会委员、证券投资部总经理潘冬、证券投资部联席总经理陈骥宁、证券投资部联席总经理王昊天和证券投资部联席副总经理王胜青。

　　据伟海精英，潘冬早年任职于西北证券，2009年9月起任职于汇添富基金；2014年3月登记执业于中泰证券。

　　陈骥宁出身光大证券（维权），2007年5月起任职于安信证券权益投资部门；2022年2月，他加入中泰证券。

　　王昊天自2014年8月至2018年12月任职于国信证券投资管理总部；2019年3月起任职于中信建投证券交易部门。他同样在2022年2月加入中泰证券。

　　相比之下，王胜青的履历较为简单，2009年10月至今任职于中泰证券。

　　从免职人员的履历来看，担任证券投资部总经理潘冬，担任联席副总经理王胜青，均是在中泰证券任职多年的“老将”。而另外两位联席副总经理均来自“同行挖角”，入职仅有一年零两个月。

　　这么看来，“新老不分”、“集体免职”，并不太像是正常的人事调整。再加上没有公布继任人选，这难免让人猜测。

　　XTP面临变数

　　近年来，中泰证券的XTP，有过辉煌时刻。

　　行家翻查了2022年报，“XTP”出现12次之多，几乎相当于2020年和2021年报“露面”的总和。

　　数据显示，截至2022年底，中泰证券主经纪商（PB）交易业务服务存量客户1，935户，同比增长20.71%；机构交易期末存量资产规模702.14亿元，同比下降1.34%。

　　中泰证券表示，公司坚持以客户为中心，有效推进“精品店”产品模式，凭借公司XTP系统在量化交易领域的优势，继续深耕“中泰量化30”品牌，依据“赛马机制”优化核心池，不断完善金融产品体系。报告期内，公司发挥以XTP自主研发极致交易系统为核心、行业标准化机构交易系统为基础、定制化交易系统为突破点的金融科技竞争优势，深化机构交易业务市场开拓。在交易服务基础上搭建算法总线服务平台，进一步服务客户。

　　言犹在耳，网传异动，究竟是什么原因呢？

　　自营条线拖累业绩

　　由于“此事兹大”，行家的第一感觉是，这可能与2022年业绩不佳有直接关系。

　　在2022年的寒冬中，“看天吃饭”的自营业务叫苦不迭，连累券商业绩普降：两家上市券商净利润为负；包括中泰证券在内，多家上市券商业绩打了“骨折”。

　　从上市券商相对排位来看，中泰证券表现更加不妙：净利润排名从第15位降至29位。

　　在《上市三年三任掌门，中泰证券改制“频繁”，业绩锐减八成》一文中，行家曾经点评了中泰证券自营业务收入由正转负，成为拖累业绩的重要因素。

　　自营业务揽收-3.51亿元，由正转负；其中，“投资收益”项为11.74亿元，同比下降51.04%，“公允价值变动”项在2021年为8.26亿元，2022年为-13.72亿元。此外，投行业务降幅也较大，达到20.53%。

　　然而，如果单纯因为业绩不佳就“换人”，似乎难免有”简单粗暴“之感。

　　就公开信息来说，头部券商同样有自营业务条线亏损的情况，却未见大批量撤换部门负责人的情况。而公司整体业绩不佳，是否首先应该由高管负责呢？

　　据媒体后续报道，中泰证券表示“近期公司坚持业绩导向和问题导向，对自营条线下证券投资部门部分人员进行了调整”。当然，这一表述行家未能发现原始出处，不确定是否如此。

　　近期高管变动频繁

　　就在2022年底，中泰证券“将帅”双双履新。

　　2022年10月，冯艺东出任中泰证券总经理，原总经理毕玉国在两个月后转任副董事长。2022年12月，原董事长李峰转任山东省财政厅党组书记、厅长；原山东国投党委副书记、总裁王洪先生出任中泰证券董事长。

　　“换将换帅”之后，中泰证券还有新的高管变动。

　　今年3月，任职已有16年的副总经理孙培国因个人原因辞职。此前他曾任中泰证券投资银行总部总经理、证券投资部总经理、合规总监、总法律顾问等职务，2007年3月任副总经理，在2022年报披露的高管中资历最老。

　　目前，中泰证券的主要高管仅有“一正两副”，而分管各项业务的高管，未见公开报道。

　　行家查看了在2021年和2022年完整任职的高管薪酬：副总经理袁西存薪酬从145.37万元降至123.51万元，降幅为15.04%；已离任的副总经理孙培国由142.48万元降至115.40万元，降幅为19.01%。

　　投行讨薪诉讼频繁

　　从员工薪酬来看，中泰证券的降薪同样明显。

　　“三张表”数据显示，中泰证券2022年总薪酬为41.54亿元，同比下降10.35%；期末员工9，766名，同比增长11.34%。以期末员工总数计算，中泰证券的人均薪酬从52.83万元降至42.54万元，同比降幅为19.49%。

　　如果折算成标准工时，中泰证券员工的时薪约为204.51元，这一数值不到“外包”的两倍。2022年，中泰证券“外包”了62.67万工时，支付劳务外包报酬7671.59万元，折合单位工时122.41元，同比下降18.30%。

　　另据某乎爆料，中泰证券总部部门起薪1.1万元；第一年没有奖金；第二年奖金2万元，递延40%后到手1.2万元。

　　通过中泰证券官网进入招聘页面，行家发现最近一条岗位是base滨州的综合业务主管，发布于今年4月。其余“热招”岗位更新于2022年8月。目前中泰证券校招显示无职位，“唯二”的实习岗位发布于2022年9月。这或许意味着，最近一段时间中泰证券暂停招聘。

　　据裁判文书网，自2018年以来中泰证券共有28份劳动争议类文书，主要涉及营业部和投行部门。从投行人员的“讨薪”情况来看，成功的比例不高。

　　如果传言中的投行不发年终奖属实，行家觉得可能并不意外。