企业年金的好处和坏处 企业年金单位和个人缴费比例

内容要点：

• 1、企业年金有哪些好处?分析企业年金收益与风险
• 2、企业年金的好处和坏处
• 3、交企业年金有什么优缺点-股城经验
• 4、企业年金好处和坏处
• 5、年金险的优点和缺点
• 6、企业年金和年终奖的区别

企业年金有哪些好处?分析企业年金收益与风险

1、企业年金企业年金的好处和坏处的好处 企业年金提高了职工的工资待遇企业年金的好处和坏处，使企业的吸引力提高。企业年金说明企业职工和企业是绑在一起的，可以增强职工的工作积极性。企业年金让职工和企业都是有税款的政策优惠。

2、好处 有利于企业长远发展 随着科技进步和经济发展，企业间的竞争越来越体现为人才的竞争，加上我国人口老龄化不断加速，劳动力增量逐步减少、流动性增大，企业招工特别是吸引人才的压力也逐步增大。

3、其次，企业年金可以提高职工的社会保障意识，使职工更加重视自己的退休保障，从而提高职工的社会保障意识。此外，企业年金还可以提高企业的社会责任感，使企业更加重视职工的福利，从而提高企业的社会责任感。

4、企业年金的好处企业年金的好处和坏处：企业年金交了之后，退休可以领到更多的钱，到时候可以减轻子女的负担，自己也有更多的资金可以支配。

5、缴纳企业年金有什么好处企业年金，即企业补充养老保险，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高职工退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。

企业年金的好处和坏处

企业年金企业年金的好处和坏处的好处 企业年金提高企业年金的好处和坏处了职工企业年金的好处和坏处的工资待遇企业年金的好处和坏处，使企业的吸引力提高。企业年金说明企业职工和企业是绑在一起的，可以增强职工的工作积极性。企业年金让职工和企业都是有税款的政策优惠。

企业年金的好处：企业年金交了之后，退休可以领到更多的钱，到时候可以减轻子女的负担，自己也有更多的资金可以支配。

企业年金有很多好处，首先，它可以提高职工的退休保障水平，使职工在退休后仍能享受到一定的收入，从而改善职工的生活水平。

交企业年金有什么优缺点-股城经验

1、有利于企业长远发展 随着科技进步和经济发展企业年金的好处和坏处，企业间的竞争越来越体现为人才的竞争，加上企业年金的好处和坏处我国人口老龄化不断加速，劳动力增量逐步减少、流动性增大，企业招工特别是吸引人才的压力也逐步增大。

2、(1)、企业年金可以减轻政府的社会养老保险压力，提高整个社会的保障程度，完善我国的社会保障体系，所以政府大力倡导企业年金的发展，通过减免税收优惠政策引导和调节企业行为，并对市场运作实施严格的监督管理。

3、能否在退休时拿到企业年金，要根据单位所签的合同，一般来说，个人缴纳的本分及产生的投资收益是可以拿到的，单位部分则有可能跟工龄、职称等挂钩，有比例的给员工，当然，这个比例也可能是100%。

企业年金好处和坏处

企业年金的好处：企业年金交了之后，退休可以领到更多的钱，到时候可以减轻子女的负担，自己也有更多的资金可以支配。

缴纳企业年金的作用和好处。(1)、企业年金可以减轻政府的社会养老保险压力，提高整个社会的保障程度，完善我国的社会保障体系，所以政府大力倡导企业年金的发展，通过减免税收优惠政策引导和调节企业行为，并对市场运作实施严格的监督管理。

首先，我想告诉你缴纳企业年金的一些弊端。最主要的劣势还是员工本身，因为很多人的生活压力非常大。

年金险的优点和缺点

年金险的优点（1）收益稳定，资金安全性高保险公司的年金险都是提前约定利率的，而具体的年金领取金额也是在投保时已经约定的。而且承担理赔责任的是保险公司，而它们本身有强大的实力，资金安全有保障。

而年金险的另一个优点是可以强制储蓄，现在的人花钱比较大手大脚，也没有什么存钱意识，而年金险是一次性或者分期向保险公司缴纳一笔钱的，一定程度上可以达到企业年金的好处和坏处了强制储蓄的目的。

年金险的优点是安全稳定。 定期返还。年金险通常以生存金、特别生存金、养老金、祝寿金等不同的方式进行返还，在合同中约定返还金额及返还的时间，通常在第五年后开始。返还的金额是固定的。

年金保险的优点：1）安全2）收益稳定3）可缓解资金周转不灵。年金保险的缺点：（1）保费贵2）羊毛出在羊身上（3）年金保险保障功能相对较弱，一般只提供身故保障，不保重疾和全残。

缺点：资金流动性一般企业年金的好处和坏处；投资时间长；保障能力弱；选择5年以上交费，回本慢，长期收益就偏低，比如十年交费，第十年才回本，前面十年并没有真正享有收益。

年金险的优点主要有以下2点 ：安全购买年金险，就是和保险公司签了合同，保险公司直接受银保监会监管，即使保险公司破产了，企业年金的好处和坏处我们的保单也会有足够的保障，安全性极高。

企业年金和年终奖的区别

这是完全不同的两个概念啊。年终的一次性奖金可以视为当年度工资性收入的一部分，是企业根据当年度盈利状况、企业人事薪资政策、员工绩效考核等因素，向劳动者支付的劳动报酬。

法律主观：企业年金，一般指的是建立基本养老保险的基础上的，一种国家鼓励企业自主建立的补充养老保险制度。企业年金的费用是由企业和职工个人共同缴纳，并且实行的是完全积累、投资运营的管理办法。

年金和年终奖完全不冲突。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。

法律主观：企业年金 ，是指企业及其职工在依法参加基本 养老保险 的基础上，依据国家政策和本企业经济状况，经过必要的民主决策程序建立的，享受国家税优支持的养老保障计划。

其次，年终奖一般根据你所在的公司今年的效益情况发放，一般效益好的情况下会给员工发放年终奖，当然如果公司亏损基本上就没有了或者就是象征性的发一点点，总体而言年终奖看单位效益波动大。

概念的区别 职业年金：是指公职人员基本养老保险之外的补充养老保险。企业年金：是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。