离职被拖延获赔56万 离职被拖延获赔56万怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较热门的话题，就是关于离职被拖延获赔56万的问题，于是小编就整理了3个相关介绍离职被拖延获赔56万的解答，让我们一起看看吧。

1. 离职补偿金最晚什么时候发放？
2. 12333能解决辞职问题吗？
3. 怎么拖延离职时间？

离职补偿金最晚什么时候发放？

根据劳动法规定，用人单位辞退员工，经济补偿金支付必须是在签订解除劳动合同协议当天办理完，不得拖延支付时间。

用人单位如果是不当天支付经济补偿金，必须在双方友好协商后，在解除劳动合同协议书里标明双方约定的支付时间，金额。

最迟不能超过签订解除劳动合同之日起的一个月内！

12333能解决辞职问题吗？

可以的 12333会受理的

12333 人力资源和社会保障电话咨询服务热线是国家重要的民生服务平台，推进人力资源和社会保障电话咨询服务系统的建设，将有助于畅通人力资源社会保障部门与社会公众的沟通渠道，提高对社会公众的服务能力。

1、公司不让员工辞职，违反了劳动法的规定，员工只要依法提前书面辞职就可以离职。

2、如果员工依法提出辞职后，单位以各种理由拒不发放工资，可以向劳动监察部门投诉，投诉电话：12333

3、法律依据：（1）《劳动合同法》第三十七条：【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

（2）《劳动争议调解仲裁法》第九条：【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理根据劳动合同法规定，劳动者可以提出辞职，不需要得到单位批准的，但需要履行提前通知的义务；劳动者可以在用人单位存在过错的情况下（劳动合同法第38条），随时与单位解除合同。如果你自己辞职，那么需要提前30天（试用期内是提前3天）以书面形式通知用人单位，到期后即可离职。

怎么拖延离职时间？

一般来说，如果公司要让你离职，都会给出明确的期限，拖延作用不大，如果实在想拖延，要么找出强有力的理由，证明目前的工作必须由你继续干下去，结束之前不能离职，要么钻空子，比如女性可以怀孕，因为公司不能辞退孕妇

到此，以上就是小编对于离职被拖延获赔56万的问题就介绍到这了，希望介绍关于离职被拖延获赔56万的3点解答对大家有用。