网上怎么找工作，网上怎么找工作的平台

本文目录

1. 怎么在网上找工作
2. 找工作，哪个网站最好
3. 网上怎么求职比较靠谱

怎么在网上找工作

这里推荐智联招聘，这家网站相对比较靠谱，没有那么多骗局。；

1、在搜索框中搜索智联招聘并且打开官方界面。；

2、开始注册新用户，填写个人信息。；

3、接下来就是填写详细简历的时间了，包括个人信息、工作经验、求职意向、教育经历等等。简历很详细，可以慢慢填满，填的越多越好，然后就时刻关注有没有公司给你投递消息了。

找工作，哪个网站最好

中劳网

中国最大的蓝领以及普工就业平台，拥有上万条工人就业信息，强力的认证体系，发布的信息经过诚信认证，真实的评价系统，只有诚信的企业才能在中劳网存活，是2亿打工、找工作的必备的就业网站！帮助蓝领找到好工作。

58同城招聘网

58同城是属于生活信息类的网站，各种生活的信息，二手信息都有的，当然也有招聘兼职的，也是目前全国性质最大的白领招聘网站，对技术要求可能会高一些。

智联招聘网

目前也是行业内比较知名的招聘网站，招聘的企业和公司信息都非常的多。信誉度比较高的招聘网站。

中华英才网

这个网站成立时间较早的招聘网站之一，知名度也比较高，是国内比较大型的综合类求职招聘平台之一。其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。

赶集网

赶集网是中国最大最全的分类信息网站,提供免费发布信息,查阅信息服务。寻找最新最全的房屋出租、二手房、二手车、二手物品交易、求职招聘等生活信息。

应届生求职网

这是适合很多刚毕业，没有太多工作经验的应届毕业生的求职网站，不用担心没有工作经验而遭到用人单位的嫌弃。

应届毕业生求职网

没有工作经验的应届毕业生也可以到这个网站看看，貌似性质跟应届生求职网差不多，只是规模和知名度有所不同而已。

网上怎么求职比较靠谱

得益于经济社会和互联网技术的高速发展，越来越多的用人单位和求职者通过互联网平台交换信息，满足招聘和求职的双向需求。过去，就业市场信息不对称，机会成本较高的问题得到大幅度的降低。现在，足不出户，利用网络找工作已经成为了众多求职者的主流选择。结合个人求职经验，分享作为求职者，怎样在网上寻找工作机会比较靠谱：

一、选好招聘平台

互联网招聘平台非常多，选择好平台是找到好工作的第一步，网络招聘渠道各有侧重且良莠不齐，大致有以下几类：

一站式：智联招聘、前程无忧、中华英才网、中国就业网、中国人才热线等；

职业社交：领英、大街和若邻；

专业人士：猎聘网、卓博人才和智通人才等；

大学生求职：中国高校就业联盟网、应届生求职网等；

综合类网站：赶集网、58同城等；

各企业自建网站；

各地方网站。

以上只对市场主流平台进行列举，我曾经使用过且比较靠谱的平台有猎聘网、前程无忧和智联招聘，个人可根据自身需求进行筛选。

二、写好个人信息

简单说就是在选择好平台，并完成注册后，在网站上建立一份个人简历。简历形式和模板各网站都有相应格式，可以制作成中、英文两个版本。内容通常包括：照片、基本信息、薪酬期望、求职意向、工作经历、项目经历、培训教育、自我评价等。建立个人信息应当注意：

信息必须真实有效；

语句通顺、精炼简洁，不要有错别字；

工作经历要突出重点，项目经历最好列举出具体业绩；

尽量按照要求填写完整；

信息变更须及时更新；

求职期间保持经常刷新简历。

三、职位筛选和投递

筛选和投递直接影响求职成功的效率和机率，通常我们会在投递简历前阅读企业信息和职位要求，结合个人意向和规划来做出是否投递简历的选择。这个阶段应重点注意：

企业信息：简介是了解一家企业的窗口，如果没有简介或信息过于简单，我们应该慎重考虑是否要进一步深入了解。介绍几个方法，一是可以利用搜索网站，直接搜索企业名称，查找相关信息；二是直接搜索企业官方网站；三是通过第三方平台，如天眼查、企查查等网站来查询企业的基本信息，一定会有不一样的收获；

职位要求：职位要求又分为岗位职责和任职资格，通常在打开意向招聘岗位时有显示。我们在投递前，应当结合自身条件和职业规划与职位要求进行对比，匹配程度较高的，获得面试的机会就比较大，反之，则机会较小；

投递时间：简历的最佳投递时间一般在上午9:30-11:00、下午13:30-15:30，这两个时间段是HR刚刚开始工作的时间，简历第一时间被查看的机率比他时间段要高；

批量投递：投递简历尽量不要选择批量海投，系统推荐的批量职位中，有些与个人职业规划的并不相匹配，如果收到面试邀请，一来需要时间准备，二来对海投的企业并不了解，造成面试成功机率低，且浪费了双方的机会成本；

重复投递：对于已经投过简历的职位，网站一般不支持重复投递，如对投过的职位十分期待，可以采取收藏职位的办法，待限制期过后，再有重点的继续推送简历。有些网站也可以直接与HR建立联系，遇到合适的时机，可以尝试直接沟通。

四、防范求职风险

网络招聘平台给我们提供了大量的机会和便捷信息同时，也暗藏着大量风险和陷阱，且套路不断翻新，令求职者防不胜防。某种程度上讲，网上求职靠不靠谱，取决于求职者的风险防范意识和风险规避的能力。这里简单列举几个在求职过程中，线上线下应当重点防范的风险点：

在线网申：尽量在专业招聘网站平台上在线投递简历，不要轻信网络招聘中介和所谓的渠道；

高薪诱惑：职场没有免费的午餐，对超出能力范围和匹配程度的薪酬，要保持警惕，尤其对于到外地面试的高薪职位；

预先缴费：不管以何种理由和名目要求缴纳费用均属于非法，求职者应当对招聘的真实性进行怀疑并拒绝；

书面协议：不要随便签字，除了背景清晰的特殊行业和知名企业，一律只认两种书面协议或合同：一是offer，二是劳动合同；

移动电话：规范的企业和专业的HR，一般会使用座机电话与求职者沟通，接到移动电话的面试邀约时，应当留心后续动作。当然不能一概而论，但保持警惕总归没错；

面试地点：面试地点过于偏僻，或者选择的位置比较反常，例如：在酒店房间、面试者家中、车上、郊外或者其他人烟稀少的位置都应当保持警惕，应当拒绝、结伴或者审慎核实后再做决定是否应邀，尤其对于女性求职者。

以上供参考。