一份工作5个试用期 一份工作5个试用期怎么算

大家好，今天小编关注到一个比较热门的话题，就是关于一份工作5个试用期的问题，于是小编就整理了2个相关介绍一份工作5个试用期的解答，让我们一起看看吧。

1. 五个月的试用期是否合法？
2. 签劳动合同有五个月的劳动试用期合法吗？

五个月的试用期是否合法？

五个月的试用期不合法。
1. 根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过六个月，且试用期应当根据工作性质和实际需要合理确定，五个月的试用期已超过最长期限，不符合规定。
2. 试用期是用来考察员工是否适合该岗位的，在合理期限内进行考察是合法的，但五个月已经超出了合理的限定周期，可能存在“占用”员工的风险，影响员工的稳定性和积极性。
3. 另外，试用期结束之后，根据员工的工作表现和公司需要再决定是否续签工作合同，试用期的长度并不代表续签的机率和可能，过长的试用期并不有利于双方的长期合作和互信。

签劳动合同有五个月的劳动试用期合法吗？

试用期4个月，签一年的劳动合同不合法。 根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定： 第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

到此，以上就是小编对于一份工作5个试用期的问题就介绍到这了，希望介绍关于一份工作5个试用期的2点解答对大家有用。