富士康跳楼原因 富士康撤离中国原因

内容要点：

• 1、富士康员工为什么跳楼自杀
• 2、富士康十七连跳的原因
• 3、为什么富士康隔三差五会有人跳楼,究竟怎么了?

富士康员工为什么跳楼自杀

1、参见百度百科富士康跳楼原因：富士康跳楼事件。自杀是复杂富士康跳楼原因的社会现象富士康跳楼原因，从来不是因单一的因素导致。社会学家埃米尔·迪尔凯姆认为：当个体同社会团体或整个社会之间的联系发生障碍或产生离异时富士康跳楼原因，便会发生自杀现象。

2、另外富士康本身的管理体制上也有一定的诱因富士康跳楼原因，当发生了“连续跳”事件，富士康采取了“欲盖弥障”的处置之举，恰好曝露了其内管理上的难隐之痛，而这些管理机制上的不完善抑或漏洞正是其”连续跳“门的深层诱因之一。

3、以正常角度分析，主要原因有三：其一，企业与员工之间的断裂。在富士康，企业和员工的关系很简单明了，企业过度追求利润，基层员工劳动强度极大，被训练成了一台台机器。

富士康十七连跳的原因

压力太大了。富士康科技集团创立于1974年，是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。

员工之间的冷漠当然是公司文化导致的，这种生产模式，人只是流水线上的一部分，依附于机器生产，完全不需要发挥作为人的作用。在尼采那个时代西方兴起的人本主义思潮就是作为大工业化生产方式的批判。

过分注重效率造成对人性的漠视 富士康在文化里提出了“爱心、信心、决心”，但很多曾在富士康任职的员工则表示，自己对于“信心 、决心”体会很深，但对“爱心”却感觉不够。

首先为什么会出现代工模式？那是因为品牌经营者觉得加工这个环节利润不高，便把这个环节外包出去。

其三。员工之间的关系比较淡漠，对用人单位遵守劳动保障法律，“住在一起就跟陌生人一样”，关心职工的生活。员工加班很正常、员工之间的断裂，主要原因有三，全心全意为职工服务。在富士康。

为什么富士康隔三差五会有人跳楼,究竟怎么了?

其中我知道还有一个是因为和主管不和（原因是年轻人工作中损耗品太多被主管骂的太凶顶撞而已），此人在离职前一周左右被主管栽赃，被环安科关起来，其主管和保安用钻头活活钻死从楼上扔下来。

要说本质，本质是中国的制造产业结构需要调整，因为中国的沿海很多企业都是代工企业，富士康就是一个最大的代工厂。在一个行业中，掌握了研发和营销，就等于掌握了定价和溢价。

有媒体分析认为，富士康13连跳主要有两个原因：富士康员工跳楼原因第一是加班过多导致员工身心劳累。富士康员工平均工作时间达到每天12小时，每个员工要签一份“自愿加班协议书”。但这种“自愿加班”实质上并不是自愿的。

富士康作为全球代工大王，自然有必要让我们去思考代工的问题。所谓代工厂，简单讲就是代人加工的工厂，它们没有自主的品牌，依靠微薄的加工利润生存的企业。

参见百度百科：富士康跳楼事件。自杀是复杂的社会现象，从来不是因单一的因素导致。社会学家埃米尔·迪尔凯姆认为：当个体同社会团体或整个社会之间的联系发生障碍或产生离异时，便会发生自杀现象。