上4休3公司谈效果 公司上四休三

大家好，今天小编关注到一个比较热门的话题，就是关于上4休3公司谈效果的问题，于是小编就整理了3个相关介绍上4休3公司谈效果的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司效益不好上四休三合理吗？
2. 公司不景气要求上四休三合法吗？
3. 四天工作制，上四天休三天的方案有哪些优势和劣势？

公司效益不好上四休三合理吗？

这种情况应该分两点来讨论：

一，用人单位如果是让员工上四天班休息三天，用人单位还是按规定正常额度发放工资，当然是合理的。

二，如果用人单位只按底薪和上班出勤天数来核发工资，那就是不合理又不合法。因为用人单位剥夺了员工的劳动权利，每周只上了四天班。

公司不景气要求上四休三合法吗？

你好，关于公司上四休三问题，需要结合具体情况来看待。在中国劳动法中虽然并没有规定上四休三的具体方式，但是未经过工会同意和员工确认的情况下，企业不能随意变更员工工作时间和休息日的安排。如果企业现在的经济状况确实不景气，需要缩减员工的工作时间和工资，可以通过与员工进行协商的方式来达成共识，协商方案需要得到员工的同意和签署。同时，企业在实施上四休三时，需要给予员工足够的工资和保障待遇。总之，在做任何决策之前，企业应该与员工充分沟通，并确保合规，以避免潜在的法律风险。谢谢。

做四休三的工作时间，若劳动行政部门批准的，是属于合法的。

根据法律规定，企业因生产特点不能实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

不合法。

用人单位对工作时间和休息休假方法做调整，应该和劳动者协商一致对劳动合同做书面变更，单方面更改违反劳动合同法；且非劳动者原因造成用人单位停工、停产的，用人单位在第一个月应依法全额支付工资。

四天工作制，上四天休三天的方案有哪些优势和劣势？

如果真能实行四天工作制，上四天休三天，本人举双手赞成，因为又可以多休一天了，呵呵。但任何事情都有两面性，有优势就有劣势，有利就有弊。

优势在于：

一、随着中国经济发展速度放缓，中国经济更注重质量，而国人也越来越重视生活品质，对休闲娱乐也更加向往，需要更多的休闲时间。再说，休闲经济是一种崭新的经济形态，可拉动中国经济高质量发展。也许正因为如此，国务院办公厅2013年发布了《国民旅游休闲纲要（2013—2020年）》，意在满足人民群众日益增长的旅游休闲需求，促进旅游休闲产业健康发展。现在一到周末周边游就非常火爆，极大促进了旅游经济和农村的发展。

二、通过缩短工作时间、提高劳动质量和效率，远比延长工作时间更有意义，效果会更好。

三、可以有效降低能源消耗，进而降低生产成本。

劣势在于：

一、工作时间减少，企业效益是否会受影响？对于大多数企业而言，工作总时间的减少，意味着员工创造的总价值减少；而工资又具有刚性，不可能随之迅速降低，从而令企业的收入损失无法通过降低人工成本来抵消。

第二，生产总量不变的情况下，工作时间一旦减少，企业为了保持原有的产能，只有三种选择，要么提高单位工作量，要么延长劳动时间，鼓励职工加班，要么增加人员。选择提高单位工作量，那么职工的劳动强度会增加，会更加劳累，为了增加休息时间而使人更劳累，这显然不合理、也不科学。而鼓励加班是当前企业中存在较普遍的一个现象，加班也是变相延长工作时间，这又违背了这个提案的初衷。如果增加人员，待遇不变，会增加生产成本。为了降低生产成本，就要降低收入，这等于是把原来职工的工资扣掉一部分，给新增加的职工，这等于降低了大家的收入。收入降低，怎么还能刺激消费？另外还有相当数量的企业，特别是民营企业，大多还是劳动密集型企业，还是手抬肩扛，劳动生产率普遍处于比较低下的状态。若实行每周4天工作制，只会使这些企业的劳动生产率降低，从而影响这些企业的生存与发展。

到此，以上就是小编对于上4休3公司谈效果的问题就介绍到这了，希望介绍关于上4休3公司谈效果的3点解答对大家有用。