管理型人才？综合管理型人才

这篇文章给大家聊聊关于管理型人才，以及综合管理型人才对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。

本文目录

1. 区分技术型人才与管理型人才的意义
2. 管理型人才和技术型人才有什么不一样，当前社会急需哪种人才
3. 销售型人才和管理型人才区别

区分技术型人才与管理型人才的意义

从人力资源管理的角度来说，其意义就在于人尽其才。同时，人才的划分对于人力资源培训工作有指导意义，明确划分就明确了培训的方向。假如在企业里对于人才划分不清晰，就会造成：

1、技术人才对于自身的职业发展路径不清晰；比如：一个企业的管理岗位是有限的，技术人才想有一个更好的发展，就受局限，假如企业区分了管理线职业发展路径，也设置了专业线职业发展路线，为更多的专业技术人才提供发展舞台；

2、企业内部提拔用人有盲目性；很多企业把一些技术尖子不经培训就提拔录到管理岗位，发现该员工水土不服，管理工作一塌糊涂，同时也会使之散失信心。主要原因在于技术型人才和管理型人才所拥有的能力是不同的。就如装饰公司的优秀设计师不见得能办好一家装饰公司一样。能力要求不同。

管理型人才和技术型人才有什么不一样，当前社会急需哪种人才

首先表明我的观点：相对而言，当前社会急需技术型人才。

第一，这是由我国社会经济发展现状和趋势决定的。当前，国家经济飞速发展，早已从劳动密集型转变成了技术创新型。过去那种简单的、技术含量低的工种已被机器替代，即使需要人手的岗位，也需要具备相当的技术水平。比如，简单的快递行业，已经开始使用计算机数据管理、机器人分捡、无人机投递等，快递员也需要会使用智能导航、自动扫单等技术操作。从未来发展趋势看，全世界包括我国都正在经理信息化革命，向信息化社会转型。以计算机和互联网技术为核心的技术体系，需要大量的技术型人才。

第二，这是由文明程度和国民素质决定的。随着国民素质和文明程度的提高，个体的自我管理能力越来越强，因此管理的需求会不断下降。在实践中可以发现，一个优秀的团队，不需要管理也能正常运转。

第三，这是由社会分工决定的。当前，社会分工原来越细，专也技术人员需求量远比综合型人才需求量大。特别是在高技术行业，哪怕在小的领域，只要专精，就能干出非凡成就。所谓“一招鲜吃遍天”。

最后，从当前找工作的实践来看，理工科人员明显更容易就业，而且职业发展潜力也较大。

销售型人才和管理型人才区别

管理型人才和销售型人才不一样，懂管理的人销售不一定精通，销售好的人管理不一定行，当然也有两种都是很强的复合型人才。

一个好的管理型人才应该把自己的团队带好，能够对自己的团队负责，对自己团队里每个人负责，了解他们、指点他们创造价值。一个好的销售型人才，有好的业务拓展能力，有好的人际关系网，能对自己的客户负责，敏锐的观察能力，诚实守信。

关于管理型人才，综合管理型人才的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。