快递行业新规范出台，全面升级小哥权益保障！

规范快递行业用工，保障“小哥”权益近期，《快递从业人员劳动权益保障管理规范》团体标准正式发布，旨在为快递企业保障从业人员权益提供全面的参考和指导。此举将促进快递行业从业者享受到更加公平、合理的劳动条件，提高整体行业水平。

用工保障方面的详细规定该标准明确了劳动合同、休息休假、劳动报酬、保险福利、职业技能培训等方面的规范。快递企业应在用工之日起1个月内与从业人员签订书面劳动合同并办理入职手续，同时需告知工作内容、条件、地点等相关信息。此外，企业还应制定休息休假制度和购买相关补充保险。

安全与卫生保障措施快递企业应明确全员安全生产责任制，并在工作场所配足必要的应急救援器材。同时，企业需确保劳动环境职业卫生要求得到满足，为从业人员无偿配备符合国家标准或行业标准的个体防护装备。

劳动争议处理机制为方便从业人员解决劳动争议，快递企业应设立劳动争议调解委员会。从业人员可根据情况向企业或市、区职工服务中心的劳动争议调解中心申请调解。

相关负责人表示，这一团体标准的发布体现了对新就业形态劳动者权益保障的探索和创新，有望在全国范围内推动行业劳动权益保障规范化标准的建立和发展。

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