总经理履职仅两年便辞职，增资刚落定，国联人寿盈利又生变数

国联人寿保险股份有限公司（以下简称“国联人寿”）总经理一职生变。4月8日，该公司公告表示，董事会近期收到夏寒的书面辞职报告，夏寒因个人原因申请辞去公司总经理职务。同日，国联人寿指定赵雪军担任公司临时负责人。

　　图片来源：国联人寿公告

　　国联人寿总经理一职可谓“坎坷颇多”，先是开业不足一年就更换总经理，第二任总经理任职一年半后辞职离开。此后，国联人寿总经理空缺多年，还曾因临时负责人超期履职被罚款。

　　成立至今已有九年多，但国联人寿仍未进入稳定盈利期。未来，如何实现扭亏为盈、如何稳定偿付能力充足率，都是这家公司需要面对的“考题”。

　　总经理辞职

　　任职仅两年多，国联人寿总经理辞职求去。北京商报记者注意到，4月8日，国联人寿公告表示，董事会近期收到夏寒的书面辞职报告，夏寒因个人原因申请辞去公司总经理职务。

　　同日，国联人寿的另一则公告明确了“替补”人选。国联人寿表示，经审议通过，并向国家金融监督管理总局江苏监管局报备，由赵雪军担任公司临时负责人。

　　透过简历来看，赵雪军此前是国联人寿副总经理兼任国联人寿江苏分公司总经理，还曾担任中融人寿副总经理并兼任江苏分公司总经理。国联人寿表示，赵雪军具备履行职务必需的专业知识、从业经历和管理能力，全面履行了临时负责人职责。

　　对于此轮人事调整，国联人寿在接受北京商报记者采访时表示，夏寒辞去总裁一职是管理团队的正常变动，不会对公司日常经营管理产生重大影响。目前，公司正在积极推进总经理一职的选聘工作。

　　将位频繁调整

　　虽然任职仅两年多，夏寒依旧是国联人寿任职时间最长的总经理。

　　国联人寿成立至今总经理一职频繁调整。国联人寿首任总经理冯乃宪的任职时间不足一年，“接棒”的刘清欣在任职一年半时间后，也于2017年4月宣布辞去总经理职务。

　　此后国联人寿总经理空缺四年多，期间还曾因临时负责人超期履职被罚款。终于在2021年12月，夏寒的任职资格获得核准，成为国联人寿总经理。但夏寒履职仅两年多，如今也宣布辞职离开。国联人寿对此表示，公司前三任总经理离职分别因为退休、工作调动和个人原因辞职。

　　对于任何一家企业来说，管理层都是前行的“总舵手”，管理层的频繁更迭，会在一定程度上影响企业的经营决策。中国企业资本联盟副理事长柏文喜表示，管理层的稳定性是公司战略连贯性和执行力的关键。频繁的人事变动可能导致公司战略方向的不连贯，影响公司的长期规划和投资决策。对于保险公司来说，新任总经理需要时间来熟悉公司运营和市场环境，这可能会在短期内影响公司的决策效率和市场反应速度。

　　偿付能力持续承压

　　成立于2014年12月，将过10岁生日的国联人寿目前仍未进入稳定盈利期。

　　北京商报记者梳理发现，国联人寿仅在2015年和2021年两个年份实现了微盈利，分别实现净利润0.16亿元、0.02亿元。其余的年份，国联人寿一直处于亏损状态，2023年，该公司增收不增利，保险业务收入84.34亿元，同比增长40.71%，但亏损扩大至2.3亿元。

　　谈及亏损情况，国联人寿告诉北京商报记者，受经济下行的影响，寿险业的发展和盈利受到极大挑战。国联人寿的亏损并非经营性因素，主要受折现率影响，全年准备金多计提影响了当期利润，但这部分影响会在经营符合预期的情况下，在以后的年限逐步释放出来；二是公司经过积累发展进入了业务保费增长阶段，寿险业务的特性带来了一定规模的首年亏损扩大。

　　“当前，公司从应对经济周期影响出发，进行了相应的产品和经营调整，以稳健的经营应对行业周期的波动。”国联人寿表示。

　　保险业务快速扩张，加之多年亏损，无疑会加快资本金的消耗。国联人寿在近期进行了增资，2023年12月，国家金融监督管理总局江苏监管局批复核准国联人寿注册资本从20亿元变更为21亿元。国联人寿第一大股东无锡市国联发展（集团）有限公司参与此次增资，持股比例由此前的30%增至33.3333%。

　　虽然完成了增资，但1亿元的新增注册资本未能完全“解渴”，国联人寿仍面临偿付能力压力。截至2023年末，国联人寿的综合偿付能力充足率为139.14%、核心偿付能力充足率为74.42%。根据国联人寿预测，到今年一季度，国联人寿的综合、核心偿付能力充足率将分别下滑至115.92%、60.45%，直逼100%、50%的监管“红线”。国联人寿在偿付能力报告中表示，后续引战增资工作正在稳步推进，以进一步强化资本管理，提升可资本化风险评价得分。

　　当前，保险公司增资难是行业普遍面临的共性问题。在此背景下，降低资本消耗，增加内生性资本也成为险企持续发展的必要举措。专精特新企业高质量发展促进工程执行主任袁帅表示，在业务端，保险公司需要加强成本控制，通过精细化管理和成本控制措施，降低运营成本，提高盈利能力；在风控方面，需要提高风险管理水平，建立完善的风险管理体系，加强风险预警和监控，减少因风险事件导致的资本损失。

　　谈及接下来的发展规划，国联人寿向记者透露，公司将继续贯彻“保险姓保”理念，坚持“价值转型”不动摇，积极应对市场变化，提升风险防范能力。通过进一步调整业务结构、优化资产配置、提升投资收益、推行降本增效等举措，促进公司高质量发展。