主播评孟羽童离职

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于主播评孟羽童离职的问题，于是小编就整理了3个相关介绍主播评孟羽童离职的解答，让我们一起看看吧。

从格力电器离职后，孟羽童首发声「准备继续读书」，哪些信息值得关注？

在职和继续读书根本不矛盾。矛盾的是一个年轻充满活力的姑娘去伺候一个严厉的老太太。

每天唱唱跳跳扭扭屁股就能赚的盆满钵满，谁去当小媳妇处处看人脸色处处受气？生活中美景处处都有，何必天天绷着脸搞得苦大仇深的样子。

董女士的管理方式已经跟不上年轻人的思想了。即使待遇比其他工厂好，品牌强。但工厂终究是工厂，年轻人已经不向往工厂。自己那套管理经验就是峨嵋九阳功，可架不住徒弟不愿意练武。

孟姑娘个人才能就是万里挑一，即使以后不红也比吃瓜群众强得不是一星半点。人们最喜闻乐见的，就是天才的陨落。如果有一天孟姑娘过得不好了，跳得最欢的还是这帮人。他们会开心的说，我早料到会这样。

孟姑娘已经拥有美好的前景，为什么皇帝不急太监急？

为什么有些员工工作能力比领导还强，却当不上领导？

你这个问题非常有意思，但是一点也不奇怪！而且在企业中存在的数量还不少！

因为现代企业的用工多半是技术工，或者就是体力操作工，确实有许多员工的工作能力很强，光从岗位工作能力来讲，确实有很多员工超过大多数领导，但是他们还是当不上领导，工资福利也没领导高！

因为当领导的主要本领不是岗位工作能力，而是管理企业员工的能力，当领导

要把企业里里外外，进进出出的所有事务，管理的紧紧有条，还要协调好员工的团结，生产的安全等等:使企业达到更高的赢利目标，这些才是做领导必备的能力，

所以本人认为:有些员工的岗位工作能力比领导强，还当不上领导一点都不奇怪，因为岗位工作能力，不能代替管理企业能力！

整体来讲有两个原因：
第一、员工的能力和领导的能力是不一样的

很多人认为某个员工能力很强，而领导能力一般，其实很多时候是一叶障目，没有看到事情的全部。如果某个领导突然离职了，顶替领导的那个人一定能够感受到领导的不容易。

相比员工而言，领导的能力更加隐性，什么叫隐性呢，也就是很多事情你是看不到的，比如对上管理，跨部门管理，风控管理，人员管理等等。这些工作很多人往往是看不见的，而员工则不同，业绩做好了你就认为他有能力。

其实，如果把业绩好的员工放到领导岗位，不一定能够胜任。所以，你认为的有些员工能力比领导强，80%是因为角度的问题，而事实并不是这样子的。

第二、领导的天时地利人和比你好

有些领导确实能力不怎么样，但为什么能做到领导呢，能力是一回事，但更加重要的是天时地利人和，比如我的领导走了，然后我和领导关系不错，领导也比较认可我，我就成为下一任领导了。

我作为一名职场老油条，感觉很有资格回答这个问题，不管说的对还是错，请大家多多支持，谢谢大家！在职场中，领导和员工就是两种不同的技术工种，一名优秀员工的价值主要体现标准在于其工作技能突出，能很好的完成领导安排的工作任务，在技术领域能独当一面通常是优秀员工的标配。

而领导岗位是在企业或者单位里，起着承上启下，上传下达任务的优秀人才，一名优秀领导的价值体现就不是技术能力了，他的能力是能最快领会老板之所想、老板之所急，每执行一项任务都会帮老板替公司做好规划和实施步骤。平日里能和下属们打成一片，关键时刻有很好的执行力，能把工作任务以最快速度传递给每一名员工，并且能服众。

因此，员工的优秀在于做好事，领导的优秀在于做好人，好员工的特长是技术能力过硬，好领导的特长是会处理人际关系。员工比领导的工作能力强并不是什么稀奇事，而是一种普遍现象，并没有什么好大惊小怪的。老板选谁当领导也自然不会以工作能力来作为选择标准，我们要善于发现领导身上的闪光点，等你有能力让所有的优秀员工都心甘情愿的跟你交朋友啦，你可能就离升迁当领导的机会不远啦！对此，大家怎么看呢？

董明珠真的会把孟羽童培养成她的接班人吗？

先说近况：

月薪3000周周996，你非得操人家「网传年薪百万」的心！！

不管孟羽童月薪不足一万也好，还是年薪百万也罢，她肯定超过同龄的刚毕业大学生了。

就目前知乎热榜第4的热度来说，她已经是一个网红，并且是顶流的。

对了，她的热度超过了沙利文。

在颜值即正义的「网红年代」，孟去格力之前就已经上过好几档节目了。

这像上过「非诚勿扰」的女嘉宾，不会给自己定义为普通相亲女性，她们的定位是「网红相亲女性」。

孟也一样，她不会给自己定义为「普通打工人」，她给自己的定位就是「网红养成系」。

女人是懂女人的，董明珠懂孟。

董明珠当年招她进格力，也是照着「网红」养成的。所谓是「董明珠接班人」，都只是维持热度的噱头罢了。

然而，理想还是败给了现实。

到此，以上就是小编对于主播评孟羽童离职的问题就介绍到这了，希望介绍关于主播评孟羽童离职的3点解答对大家有用。