“新”走访双提升丨走进新和成：从15亿走到500亿 坚守造福社会经营哲学

专题：“新”走访双提升—上市公司高质量发展新面貌

　　上市公司在提高创新发展能力、聚焦主业意识、提升发展质量、可持续发展方面有哪些举措？在响应“质量回报双提升”行动中，贵司有哪些亮点？哪些关键词可以诠释企业高质量发展？ 在投资者回报、信息披露形式、公司价值传递方面有哪些优秀案例？

　　带着上述问题，新浪财经《“新”走访双提升》走进新和成。

　　公司成立于1999年，2004年深交所中小企业板（现主板）首股上市，股票代码002001，是一家主要从事营养品、香精香料、高分子新材料、原料药生产和销售的国家级高新技术企业。公司专注于精细化工，坚持创新驱动，依托化工和生物两大核心平台发展各类功能性化学品，突破了维生素E、维生素A、PPS、蛋氨酸等产品的卡脖子关键技术，形成了新和成特色的产业集群和技术平台、产业平台相互依托的研发模式，两次荣获国家技术发明奖二等奖。凭借领先的技术、科学的管理和诚信的服务，公司已成为世界四大维生素生产企业之一、全国大型的香精香料生产企业和知名的特种工程塑料生产企业。

　　公司如何践行高质量发展？

　　新和成：公司立足于精细化工行业，以“化工+”“生物+”为核心技术平台，围绕营养品、香精香料、新材料、原料药生产各种功能性化学品。

　　全球人口数量的增长带来更多营养健康服务和产品的需求，新和成在营养品、香料、原料药等领域深耕多年，创新合成工艺和生物技术，围绕大健康产业链，在维生素、氨基酸等领域填补多个国内空白，在动物饲料、食品饮料、营养补充剂、个人护理、医药保健等行业提供营养解决方案，行业前景长期向好。全球能源结构的变化带来新能源的快速发展，相应带来相关新材料和功能性化学品的发展机会，新和成已在这些领域布局，公司生产的聚苯硫醚、高温尼龙等产品助力推进汽车轻量化、电子设备微型化、家居智能化和环境友好化，为实现更低碳、更高效、更快捷的生活提供解决方案，未来发展前景广阔。新和成将继续在行业中深耕，通过“化工+”“生物+”不断发展各类功能性化学品，满足人们的个性化需求。

　　公司在投资者回报工作方面成果如何？

　　新和成：2021年，公司基于对未来发展前景的信心以及对公司价值的认可，为维护广大投资者的利益，增加投资者信心，并进一步完善公司长效激励机制，充分调动核心人员积极性，以自有资金从二级市场回购17，485，676股用于实施股权激励或员工持股计划，占公司总股本的0.5657%，回购金额为5亿元。

　　2022年5月18日至2022年11月18日期间，基于对新和成未来持续稳定发展的信心以及对公司价值的认可，提升投资者信心，控股股东新和成控股集团有限公司增持新和成股份19，078，152股，增持金额3.88亿元，以提振投资者信心。

　　2023年10月27日，控股股东新和成控股集团有限公司再次提出增持计划，将在未来6个月内通过深圳证券交易所交易系统允许的方式（包括但不限于集中竞价、大宗交易等）增持新和成股份，拟增持股份的金额不低于人民币2亿元，不超过人民币3亿元。截至目前，增持金额超2.5亿元，两次增持比例合计超总股本1%。

　　本次增持计划完成后，持股比例将进一步提升，控制权更加集中。自新和成2004年上市以来，控股股东以及包括实控人胡柏藩先生在内的多名董事和高管，此前陆续增持过公司股份，至今从未减持。在2023年二级市场动荡时，新和成披露《关于控股股东、实际控制人及董监高承诺不减持公司股份的公告》，新和成控股集团有限公司以及实控人胡柏藩先生会同其他持有新和成股票的董事及高级管理人员承诺未来六个月内不减持股份，可见对公司未来发展充满信心。

　　另外，公司自2004年上市以来，业绩稳健增长，截至2022年末，公司的营业收入、净利润、实现利税、总资产、净资产分别从上市当年的11.56亿元、0.73亿元、1.08亿元、15.97亿元、7.29亿元增长到2022年的159.34亿元、36.38亿元、47.71亿元、382.68亿元、235.75亿元，分别增长13倍、49倍、43倍、23倍、31倍。总市值从2004年上市首日挂牌市值15.29亿元增长至今500亿元左右。公司一贯以来注重积极回报股东和社会，上市以来，累计分红达119.69亿元，累计上缴税金120.37亿元。

　　如何实践质量回报双提升行动方案？

　　新和成：浙江新和成股份有限公司（以下简称“新和成”或“公司”）为践行中央政治局会议提出的“要活跃资本市场、提振投资者信心”及国常会提出的“要大力提升上市公司质量和投资价值，要采取更加有力有效措施，着力稳市场、稳信心”的指导思想，维护全体股东权益，增强投资者信心，促进公司长期可持续发展，基于对未来发展前景的信心和对公司价值的认可，制定“质量回报双提升”行动方案。具体举措如下：

　　新和成自成立以来便专注于精细化工，坚持创新驱动，依托化工和生物两大核心平台发展各类功能性化学品，经过多年发展，先后突破了维生素E、维生素A、PPS、蛋氨酸等产品的卡脖子关键技术，实现进口替代，凭借领先的技术、科学的管理和诚信的服务，公司已成为世界四大维生素生产企业之一、全国大型的香精香料生产企业和知名的特种工程塑料生产企业。

　　“创新、人和、竞成”是新和成的核心价值观，以“新”字打头体现了新和成多年来坚持创新发展的理念，新和成的发展史也是一部创新史，而一切创新的目的和导向都是为了更好地做优做专主业。新和成坚持“需求导向、内联外合”的研发理念，上市以来研发投入累计近60亿元，连续多年研发投入占营业收入比重超5%，公司现有研发人员2，000余人，研发人员占比超20%，公司和各生产基地及海外均设有研发中心，搭建了从基础研究、工程化开发、工艺流程优化到产品应用开发的创新研发体系，以化工行业共性、关键性、前瞻性技术开发为重点，开发和掌握一批对经济发展具有战略影响的关键技术，促进产业的转型升级。公司共承担国家级省部级项目50多项，荣获国家技术发明奖二等奖2项，拥有有效专利600多项，荣获国家专利金奖2项，多次主持、参与制订国家标准、行业标准、团体标准。

　　公司建有国家认定企业技术中心、国家级博士后科研工作站、国家模范院士专家工作站、超临界反应实验室、浙江大学—新和成联合研发中心等高端研发平台，与浙江大学、中科院、北京化工大学、江南大学、丹麦科技大学等国内外著名研究院所及高校开展密切合作，组织、利用全球基础科学研究资源，共同开展化学前瞻性和应用领域研究。依托浙江新昌、浙江上虞、山东潍坊、黑龙江绥化四大生产基地，坚持一体化、系列化、规模化、协同化的发展思路，围绕“升级改造”和“新兴产业”两个方向，通过技术开发和产品创新，不断研发功能性化学品，丰富精细“化工+”“生物+”平台的产品线，做优做专精细化工主业，不断提高核心竞争力，实现企业稳健持续发展。

　　公司坚持“创造财富，成就员工，造福社会”的企业宗旨和“创富、均衡、永续”的经营哲学，多年来稳健发展，在公司内部不断完善薪酬激励机制，先后推出四期员工持股计划，让优秀人才和贡献者分享公司成长成果，体现“以贡献者为本”的分配机制，推动员工与企业共创、共担、共享和共富，提高员工的积极性、创造性与责任心，增强公司凝聚力和竞争力。2023年9月完成公司第四期员工持股计划股票购买，购入金额4.8亿元。

　　在投资者回报方面，新和成自上市以来就坚持以相对稳定的利润分配政策和现金分红方案积极回报股东，让投资者共享公司经营发展成果，促进各方共同关注公司的长期、持续、健康发展。公司坚持每年现金分红，现金分红金额占当年净利润比例为30%-50%，上市以来累计现金分红总额119.69亿元，而新和成首发及再融资累计募集资金为64.52亿元，现金分红已超过募集资金总额。同时，为维护广大投资者的利益，增加投资者信心，并进一步完善公司长效激励机制，2021年公司实施回购计划，回购金额为5亿元。

　　此外，控股股东新和成控股集团有限公司于2022年主动增持公司股份3.88亿元。2023年再次提出增持计划，增持股份的金额不低于人民币2亿元，不超过人民币3亿元，截至目前增持金额已超2.5亿元，两次增持比例合计超总股本1%。控股股东以及包括实控人胡柏藩先生在内的多名董事和高管，此前陆续增持过公司股份，至今从未减持。在2023年二级市场动荡时，公司披露《关于控股股东、实际控制人及董监高承诺不减持公司股份的公告》，新和成控股集团有限公司以及实控人胡柏藩先生会同其他持有新和成股票的董事及高级管理人员承诺未来六个月内不减持股份，可见对公司未来发展充满信心。

　　未来，公司在保证正常经营的前提下，坚持为投资者提供持续、稳定的现金分红，并结合公司经营现状和业务发展目标，为股东带来长期的投资回报。

　　公司将不断完善公司治理制度体系，提升规范运作水平，加强内控建设及风险防范能力，促进股东大会、董事会、监事会、管理层归位尽责，切实履行审议决策程序；公司董事会认真执行股东大会的各项决议，忠实履行诚信义务，监事会履行监督职能，经营层认真履行董事会赋予的各项职责，规范运营，保障公司战略目标实现。

　　未来公司将持续推进公司治理能力现代化，不断完善董事会运作体系，积极发挥独立董事“参与决策、监督制衡、专业咨询”的作用，充分利用自身专业优势，为公司发展提出切实有效的意见和建议；同时，不断规范公司及股东的权利义务，防止滥用权利和优势地位损害中小投资者权益，提升公司治理效能。

　　新和成致力于通过有效的信息披露工作，向投资者传递公司价值理念，公司已经连续15年在深交所信息披露考核中被评为A。公司一以贯之遵循信息披露“真实、准确、完整、及时、公平”的原则，不断提高信息披露的有效性和透明性，这也是公司企业文化中“求实”文化的体现。为提升投资者对公司的理解，公司主动披露投资者普遍关注的信息，强化行业发展、公司业务、技术创新、风险因素等关键信息，保障投资者权益，传递公司内在价值，为投资者决策提供依据，增强投资者对公司价值的可预期性。

　　在投资者关系管理中，公司致力于与投资者之间建立相互信任、利益一致的公共关系。公司高度重视投资者关系管理工作，通过实地调研、电话会议、参加策略会、投资者热线、互动易等多种方式与投资者保持沟通和交流，公司也更为主动地向投资者传递价值投资理念，了解投资者对公司经营发展的看法和建议，引导投资者主动关注公司的公告、新闻等官方渠道信息，不断完善公司与投资者的双向沟通机制。公司将持续积极主动向市场传递公司的价值理念，更进一步倾听股东和投资者的声音，重视投资者的建议和诉求，构建与投资者良好互动的生态，为投资者创造长期价值，更好地服务和回报投资者。

　　未来，公司仍将会坚守初心，聚焦主业，怀揣对自身健康发展的信心和憧憬，牢记对法治和规则意识的敬畏和尊重，秉持对市场和投资者的感恩和回馈，踏踏实实，一步一个脚印走出新和成高质量稳健发展的道路。

　　说明：新浪财经《“新”走访双提升》专题将着重体现宣传上市公司在科技创新、高质量发展举措、产业优势、科研投入等方面的布局与升级，企业可以结合自身发展进行内容提供，素材可包括文字、图片、视频等，联系方式13331087820/18010077174。

　　《“新”走访双提升》专题系列传播说明：

　　（一）全维度、多平台、强互动

　　1）全维度制作内容，高频宣传企业双提升行动，精炼文字、亮点海报、短视频多种内容呈现；

　　2）多平台展示传播，新浪财经旗下网页端、APP、微博财经、视频号等多端传播；

　　3）强互动，专业财经平台+最优社交平台，打造双提升行动方案的正反馈机制；

　　（二）优质KOL资源的加持传播

　　微博与新浪财经是全网优秀KOL与经济界专业人士的集聚地，产业专家、监管人士、知名学者、知名企业家、机构投资者如何看待上市公司的高质量发展？如何看待时代赋予企业发展的力量？……新浪财经将打造《带你走进“高质量发展”》的子栏目，邀请优秀KOL与企业高管对话，加持传播上市公司高质量发展的行动与思维。

　　（三）走进上市公司——构建“零距离”交流平台

　　新浪财经将采取线上/线下结合的双重方式“走进上市公司”：

　　线上——微博与新浪财经打造《上市公司“云走进”KOL“云互动”》栏目，深挖企业双提升行动需求，按需邀请KOL、产业专家、金融机构、投资者通过线上对话、线上参观等方式，扩围传播企业高质量发展动态；

　　线下——新浪财经将观察解读企业科技创新举措与高质量发展行动，通过高层座谈、实地走访、深度调研形式，从企业的科研实力、社会责任、ESG发展、产业优势、股东回报等方面出发，“零距离”交流互动，“面对面”了解企业的高质量发展动态；